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考公还是进工厂?第一批00后大学生遭遇“最难就业季”——石家庄新闻网

发布时间:2022-05-15  分类:数码科技  作者:seo  浏览:3436

在教育部近日举行的新闻发布会上,新闻发言人徐梅表示,受新冠肺炎疫情等因素影响,今年高校毕业生就业形势十分严峻复杂。据教育部统计,2022届高校毕业生预计1076万人,同比增加167万人,规模和增速均创下新高。

千军万马跨过独木桥,Z世代的年轻人开始走出象牙塔,进入职场。面对毕业生规模创新高、企业招聘需求萎缩的“就业大考”,如何拓宽毕业生就业渠道,提高人才市场供需双方的匹配效率显得尤为重要。

就业形势十分严峻

考研、公考、进国企,成为当下大学生走出象牙塔后追求的稳定之路。几年前,在大众创业、万众创新的浪潮下,一波又一波的大学生试图为国家的经济建设按下加速键。然而,日益严峻的就业形式促使年轻人更加谨慎地选择就业。

毕业于某双非本科院校的李明回忆起自己的校招经历。虽然规模不小,但学生的热情普遍不高。毕竟羡慕的互联网厂商没有来他们学校招生,能来的公司一般都被学生忽略了。在李明看来,很难找到专业对口的。往年学长学姐大多去了外贸、互联网和教育培训行业,但今年形势不允许她随意选择。从那次校招开始,李明陆续发出了80多份简历,但符合自己心意的岗位只有几个,发出去的简历大多石沉大海。四处奔波之后,李明最终选择了一份房产中介的实习工作,虽然这并不是她的第一志愿。“不能总跟家里要钱,你得先养活自己。”

李明的经历是相当一部分应届毕业生的缩影。官方和机构数据显示,今年毕业生的就业形势不是很乐观。

国家统计局发布,3月份16-24岁人口失业率为16.0%,高于2021年的13.6%。人民大学中国就业研究院联合智联招聘发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》(以下简称《报告》)显示,今年一季度,高校毕业生招聘需求人数同比下降8%,而求职人数同比增长75%。第一季度,大学毕业生的CIER(就业市场繁荣)指数降至0.71,与2019年同期的1.48相比已经减半。

报告还显示,截至4月中旬,有求职计划的应届毕业生中,已有46.7%获得Offer,低于2021年的62.8%;15.4%有求职计划的毕业生已经报名,低于2021年的18.3%。与签约率相比,求职录取率的下降更为显著,从侧面反映出招聘岗位数量减少,毕业生工作选择面缩小。

过去几年,房地产、互联网、教育培训行业吸纳了大量毕业生,是传统就业的“蓄水池”,但今年,这个池子明显缩水。

前程无忧《2022高校毕业生秋招行情》显示,房地产和教育培训行业招聘已跌出前十,秋季招聘分别相当于2020年的57%和61%。

BOSS直聘研究院发布《2022年春季就业市场趋势观察》显示,2022年春季,虽然互联网行业招聘规模仍在增长,但自2019年以来一直处于低谷;房地产行业供求关系的收缩主要体现在一线城市;整个教培行业,岗位规模缩水30%以上。

一些猎头公司也表示,招聘需求在房地产、互联网、教育和

感受到就业压力,毕业生延迟就业、选择考研或进入体制内已经成为一种趋势。

李明的英语专业班共有33名学生,其中25人确定考研和公考。她也在准备教师资格证。拿到资格证后,她回到家乡云南找一份教师工作。曹,一个大四的医学院学生,考研首战失利。当他进入就业市场和二战时,他毫不犹豫地选择了后者,甚至做好了第三次世界大战的准备。“现在连县二级医院都要求研究生,没办法”。

首都经济贸易大学劳动经济研究所副教授、中国新就业格局研究中心主任张认为,受疫情影响,优质岗位相对减少,毕业生选择空间缩小,加剧了他们对优质岗位的争夺。“慢就业”也可以看做是高质量工作竞争的一种表现。

2022年考研报名人数达到457万,比去年增加80万,分数线上升。2022年,用人单位通过国考。

资格审查的人数达到212.3万,同比去年增长34.7%,创历史新高,平均报录比约为68:1。

  

  除考研与考公外,毕业生对央企和国企也比往年更增热情,这一趋势在去年便已经显现,在人民大学与智联招聘联合发布的《2021年高校毕业生就业市场景气报告》中,2021年,国企的求职人数上升最为明显。

  位于象牙塔尖的清北,去年底相继发布各自的2021年毕业生就业质量报告。清华大学的报告显示,其2021届签三方就业毕业生总数为3669人,前往机关事业单位、国企等体制内单位就业的人数占比为69.9%。在就业市场的挤压下,被视为天之骄子的清华学子也未能“免俗”,选择进入体制工作。

  

  数据来源:清华大学2021年毕业生就业质量报告

  中国人民大学劳动人事学院副教授、共同富裕研究院研究员周广肃表示,疫情之后,这种趋势变得明显起来,而前两次出现考研、考公热则分别对应着2004年的非典和2008年的全球经济危机。不确定性事件的冲击,提高了毕业生对风险的厌恶心理,从而更加倾向于选择更具有稳定性的工作,毕业生做出这种选择也无可厚非。

  就业难与招工难并存

  同样面临毕业季的刘静也着实体验了一把找工作的压力,尽管在老师、家长苦口婆心的劝导中对于就业压力已经有了心理预期,但一次次没有结果的找寻让她心生焦虑。最终山东本土的一家制造业上市公司通过短视频直播带岗的方式给她抛来了橄榄枝,面对来之不易的工作机会,刘静对工作充满了干劲。

  对于在这一轮没有找到合适机会的年轻人来说,延迟就业和进入体制内工作成为了更优解。但另一面,不少企业却陷入招工难的困境。根据人社部数据,在2021年三季度中国“最缺工”的100个职业中,有58个与制造业有关。到2025年,国内制造业前十大重点领域人才缺口将达3000万人,缺口率高达48%。

  2022年全国两会期间,全国人大代表、小康集团董事长张兴海甚至建议,鼓励支持年轻人争当产业工人,缓解制造业招工难、用工难问题。

  复杂严峻的就业形势,供需失衡只是表象,背后的原因则是结构性失衡,即劳动力素质与产业发展不适配,才是问题根源。

  周广肃介绍,“一些稀缺的高精尖工作者,面临的状况其实并不差,有很好的就业机会,甚至还面临着晋升或者是薪水上涨这样一个有利的局面。”就业的结构性失衡反映的是劳动力供给与需求在结构上的不匹配,有大量人才并不是企业发展所迫切需要的类型,而这种结构性失衡最直观的体现,便是毕业生就业难与制造业企业招工难的现象同时存在。

  张成刚认为,当前我国处于产业升级阶段,校园人才培养与企业所需技术结合的并不紧密,这使得一些毕业生跟不上产业转型,进而加剧了毕业生的求职难度。反之,“像生物医药、电子信息这些专业其实是很好找工作的。”

  这样的状况也与一些行业人士的观察相符。一名猎头表示,“目前医疗、智能制造、芯片、新能源这些未来5~10年很火的行业,招聘需求很旺盛。”

  人民大学中国就业研究所与智联招聘发布报告的数据显示,智能制造、生物医药、现代服务等行业的优质岗位并未减少。今年春节后第一个月,计算机软件、通信/电信运营、增值服务和电子技术/半导体/集成电路行业的招聘需求,还同比分别增长40.7%、22.8%和19.5%。

  BOSS直聘研究院发布《2022年春季就业市场趋势观察》显示,2022年春招中,新能源、航空航天、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业用人需求暴增,同比增幅超过40%。

  周广肃认为,解决就业难与招工难并存的结构性失衡问题,提升劳动力素质,加强人才培养对就业领域变化的适应性,是化解结构性就业矛盾的基础,是一个长期工程。“而短期来看,我们可以利用诸如互联网平台,新兴的‘直播带岗’等招聘方式来提升供需双方匹配的效率,尽可能减少中间环节带给他们的就业阻力。”

  在五四青年节这天,中国青年网与快手联合推出了“2022大学生云端招聘季”活动,提供岗位总计超过3.8万个,近400万人次在线观看。

  张成刚表示,短视频平台推动的“直播带岗”成为了一种创新的招聘模式,从“面对面”到“屏对屏”,“直播带岗”瞄准了大学生的就业需求,可以降低搜寻成本,提高匹配效率,从而增加选择机会。

  在张成刚看来,大家也不必过分放大毕业生就业难的问题,“大学生属于高质量劳动力群体,就业压力其实在劳动市场就业人群中并不是最大的,现在的就业压力更多是产业结构升级背景下,大学毕业的学生专业技能和企业需求不匹配,以及疫情等综合因素影响下高质量工作岗位缺失等多重原因造成的困局。但整体的就业数据如果推迟半年来看,想找工作的毕业生还是能找到一个归宿。”

  显然,寒窗苦读之后,在就业择业问题上,大学生更加理智且有更理想的追求。

  尾声

  相较一年前的迷茫,现在的李明已经对自己的未来有了更清晰的职业规划,李明打算等疫情后回到家乡走上教师的岗位,在忙碌的工作间隙,她也在积极地准备着考试的内容。

  在工作岗位上找到了自我价值的刘静也在积极地准备着转正,工作半年的她已经获得了企业的认可,只等毕业证发放下来就可以成为正式员工。“来到这里就像又走进了一个大学一样,每天的工作内容既充实又有价值。”而在看到刘静的状态后,同学也主动来找她咨询了解这家企业,最终也有几位同学来到这里工作。

  疫情反复,就业形式严峻,网络上冒出了很多“躺平”、“佛系”的声音,然而这种声音终究只是年轻人的一种调侃和情绪宣泄,更多的是如同刘静、李明这样的年轻人,在各自的位置上发光发热。一如《新时代的中国青年》白皮书中所言:青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,国家的希望在青年,民族的未来在青年。中国青年始终是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。

  “当代青年的主流观点,仍然是相信成功主要靠个人的努力奋斗。真正躺平的是极少数,不懈奋斗才是青年的主旋律。”

 

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