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刷屏!5倍工资 又放出3个华为“天才少年” 更有疯狂反击:“最初的目标很小 我只想至少不被退学”——石家庄新闻网

发布时间:2022-05-01  分类:体育游戏资讯  作者:seo  浏览:5938

还记得前阵子华为发布招聘信息,开出5倍以上的薪资,不限学历和学校,广招天下英才少年吗?

最新消息显示,又有两名来自Xi交通大学的“天才少年”加入华为。此前,复旦大学已有1名博士生入选。博士生的经历挺有意思的。他以1.8的GPA成为华为天才少年。他回忆说:“最初的目标很小,只是想着至少不能让我退学”。

据悉,“天才少年”的工资按照年薪制发放,共有三个档次,最高年薪201万元。

西安交大两博士入选华为“天才少年计划”

根据Xi交通大学发布的消息,4月24日,Xi交通大学联合华为Xi安研究院举办了“访企扩岗促就业”专题活动。双方举行了华为天才少年“拖动世界前进”签约仪式。2022年交通大学电信系博士毕业生贾鹏、孙入选华为“英才少年计划”。

据交通大学王平辉教授官方主页介绍,交通大学教授、博士生导师王平辉是两位天才少年的导师,其中孙由王平辉院士、关晓虹院士和香港中文大学吕俊生教授共同指导。孙发表的两篇论文获得了交通大学最有影响力的期刊论文,贾鹏发表了10篇CCF(中国计算机联合会)A类论文。两人都获得过国家奖学金。

孙在致辞中感谢母校的悉心培养、导师的指导和华为的赏识,表示将努力工作,开拓进取,再创佳绩,再立新功,真正做到“向上刺破天空,向下扎根”。

年薪最高201万

不到4年只有300多人入选

据了解,“天才少年”计划由华为创始人任于2019年发起,旨在吸引顶尖人才。“天才少年”的工资按照年薪制发放,共有三个档次,最高年薪201万元。

今年3月担任华为轮值主席的郭萍透露,在过去两年中,华为招聘了2.6万名应届毕业生,其中300多人被华为定义为“天才少年”。在过去的三年里,华为研究院一共签约了4名天才少年,他们都来自Xi交通大学。

据悉,华为在职员工中有3600多名Xi交大校友,2022届Xi交大毕业生有450多人签约华为。希望双方进一步深化合作内涵,发挥各自优势,携手攻关“瓶颈”技术难题,共同培养高素质人才,为国家建设发展贡献力量。

也有从绩点1.8逆袭

成为华为天才少年

当然,这两位Xi交大的博士并不是第一次披露今年华为天才少年的选拔情况。

年初,复旦大学透露,就读于信息科学与工程学院的田琳将加入华为无线产品部门,继续在5G通信领域深耕,成为2022年第一个公开亮相的华为“天才少年”。

而他以1.8的GPA成为了华为的天才少年。

为何选择华为?

他分享了自己与华为的第一次相识,相互理解,相惜。2019年,田琳在国际顶级期刊上发表论文,引起了华为技术有限公司(以下简称“华为”)的关注。经过接触,华为与其实验室建立了合作研究项目。

在合作过程中,田琳下定决心加入华为。

去年暑假,田琳在华为无线产品部门实习,了解具体工作。过了一段时间,他觉得这个地方和他想象的一样,符合他的预期。

经过一段时间的实习,林T

在印象最深刻的一轮面试中,当田琳走进面试办公室时,他看到了一块巨大的电子黑板。“面试官让我通过电子板书,用几分钟时间向他解释我工作的核心思想。”他简单陈述了自己实习时做的具体项目的算法思路,并在黑板上推演了面试官问的一些问题。

提到实习期间让他肃然起敬的事情,他说:“实习报告中提到,在我的印象中,学校可能更注重理论推导的严谨性,但企业可能更注重最后的实际落地结果。但是部门领导说,华为会一直追求技术的严谨,无论是理论还是实践都力求做到最好。”

“整个秋招期间,我只投了华为。”田琳说。

“第一次读博期间,我很迷茫,不知道未来的方向。做学术?去公司?去哪个公司?”田琳说。

当华为因为5G领域的突出成果受到重重制裁后,仍毫不畏惧地坚持挑战技术突破,林田再也抑制不住内心的热血,坚定奔赴华为,再没有动摇过。

  在管理层面试时,让林田比较诧异的是,“我以为上层领导可能更偏向于管理,没有多少时间去扎根技术。但实际上,他们的技术功底依旧深厚,并且对技术研究非常推崇和重视。”而这也让林田对华为这家公司的认同感更强烈了。

  十分的热情、积累的经验和技术水平,使林田叩开进入华为的大门。

  林田自言是喜欢动脑的人。

  截至目前,林田已发表13篇论文。其中SCI 论文8 篇,(2篇SCI一区,4篇SCI二区),EI 检索会议论文5篇。

  “虽然发了一些文章,但都是科研过程中的‘副产品’。读博期间真正享受的是可以自由地不断学习的过程。”

  前不久,林田拿到了国家奖学金。同时,他也获评为2020-2021学年复旦大学优秀学生标兵。

  他曾绩点1.8

  “最开始的目标很小,只想着至少不能被退学"

  现在的林田,让人很难想到初入复旦之际,大一第一学期的绩点只有1.8。回想起那时,林田说:“当时,我以为大学随便玩玩就可以了,完全沉溺在游戏之中。没有及时适应缺少管束的学习环境,到期末考的时候才发现功课完全荒废了。”

  然而相比于成绩的打击,更让他难过的是父母的失望。“春节期间老师还曾打电话到家中,询问是否是因家庭经济困难耽误了学习,并告知这样的绩点继续持续下去的话,会有退学的风险。”父母接到电话后的落寞、退学的风险、内心的羞愧……这一切都让他清楚,自己必须做出一些改变。

  “记得很清楚,万家灯火喜度元宵的那天,父母却要送我去车站返校参加补考。”他回忆,“在只有我一个人的寝室里,面对冰冷的墙壁,突然就感觉无比地想家。我暗自下定决心,以后绝不能再挂科、再补考。”

  基础没有打好,给后面的学习带来了困难。幸运的是,大二择方向时,林田进了通信工程专业。用他的话来说,“给了我一次救赎的机会”。在通信专业,他遇到了充满友爱的“通信大家庭”,遇到了带着他一起学习的室友,遇到了给予他支持的辅导员,让林田更为感激的是,遇到了给他无限信任的导师。

  “我觉得, 这就是命运最好的安排。”他说。

  不希望辜负别人期待的他,开始打开自己,积极担当班委、参加班级活动,从大一的状态中走出来。

  “当时给我们上课的系主任迟楠老师找到我,告诉我她现在四十多岁还在坚持每天阅读最新的文献。信息行业正在经历剧变,稍不努力就会被时代所淘汰。”林田说,“迟老师的话点醒了我,在学习和科研的道路上,没有捷径可走,唯有刻苦勤奋与坚持不懈的努力。”

  他开始悄然改变,卸载了电脑中的网络游戏,取而代之的是课程相关的电子书籍;课余时间不再窝在寝室,三教、光华楼里都有他的身影;反复刷课后习题,并提前预习知识……

  凭借着不懈的努力, 在大三学年,林田取得了接近满分4.0的优秀绩点。重拾自信心的他,开始崭露学习的潜力。

  现在,林田读博、拿国奖,是那时候的自己不敢奢想的。“最开始的目标很小,只想着至少不能被退学。”他笑道。

  “至今,我仍感谢‘绩点1.8’的那段时光。”他说,那段时光锤炼了他的意志力、抗压力。“已经是从低谷走出来过的人,无论再碰到什么困境,我都没有理由不相信自己能走出来第二次。”

  寄语学弟学妹:保持自信,不辜负时间

  一定要保持自信,相信自己。尤其是到复旦之后,看到身边有些同学会有一些消极,可能经历过低谷的更能体会这一点。我想通过我的切身经验,告诉大家,既然能考入复旦,那就佐证了你在同龄人中拔尖的能力。一时的挫折并不算什么,如果在未来回首这段大学时光时追悔自己没有尽力拼搏过,那才是真正的遗憾。

  通信的学弟学妹们,这里是一个非常好的环境,这是一个属于你们可能最快乐、最幸福的几年。你们可以心无旁骛地去追寻探索自己感兴趣的事情,一定要珍惜这段时光。

  我在刚读硕士时就一直提醒自己,千万不要辜负接下来的时间。我尽可能地珍惜了,希望大家也尽可能地珍惜。

  面试tip:在面试的时候,我们可能下意识地认同面试官抛出的观点,被引导着给出一个答案。但是这里面是不是有“陷阱”?需要快速反应。有时候,面试官想考验的是,无论面对什么样的命题,你是否有质疑命题本身并不成立的自信。

  祝福大家都能寻找到属于自己的舞台。

  华为研发人员持续增加

  今年计划招超1万名应届生

  3月份时任华为轮值董事长的郭平透露,2022年计划招聘1万名应届毕业生。

  孟晚舟也表示,“华为公司的真正价值在于:长期在研发上的投资,所沉淀和积累起来的研发能力、研发队伍、研发平台,这才是华为公司构建长期、持续竞争力的核心。”

  具体而言,2021年,华为持续加大研发投入,2021年研发投入达到1,427亿元人民币,占全年收入的22.4%,十年累计投入的研发费用超过8,450亿元人民币。

  2021 年,从事研究与开发的人员约 10.7 万名,约占公司总人数的 54.8%。

  截至2021年12月31日,华为在全球共持有有效授权专利4.5万余族(超11万件)

  

  郭平在年报上指出,越是在困难的时期,越重视对未来的投入。2021 年,研发费用额和费用率均处于近十年的最高位。目前,华为研发投入在全球企业中位居第二。

  刚发布招聘:5倍以上薪酬!

  不限学历和学校!

  值得注意的是,4月25日,华为招聘微信公众号显示,华为再次面向全球招募天才少年。

  具体要求:不限学历,不限学校。要求为在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。

  虽然不限学历,但华为也补充,有重量级科研成果、论文、专利;顶尖实验室、尖子班毕业或者国际顶级竞赛获奖将是加分项。

  华为称,渴望有能力有意愿挑战世界难题的人才,将提供大牛导师,全球化的视野、平台和资源以及5+倍薪酬。

  最后,华为喊出口号:来吧,加入华为!拖着世界往前走!

 

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